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Ciertas empresas conceden a los trabajadores que se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal un complemento adicional con el fin de que reciban un porcentaje más elevado de su salario. Ahora bien, el Tribunal Supremo ha declarado que el complemento debe referirse exclusivamente al salario fijo con exclusión de las siguientes remuneraciones: Las

Si eres trabajador, y tu jefe o empresa te llama o escribe fuera de tu jornada laboral, debes recordar que, fuera de la misma, no deben comunicarse con usted por ningún medio de comunicación (en caso de correo o número personal deberá obtener previamente su consentimiento), siempre que el fin perseguido sean temas relacionados con

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en su Sentencia de fecha 26 de enero de 2024, ha reconocido como accidente laboral “in itinere” el sufrido por un trabajador cuando regresaba a su lugar de trabajo, después de comer y comprar en un supermercado, durante su tiempo de descanso. El Tribunal señala que, debemos recordar

Por regla general, existe la posibilidad de contratar como trabajadores por cuenta ajena a familiares menores de 30 años hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad sin necesidad de cumplir ningún requisito. Sin embargo, cuando el familiar sea mayor de 30 años, deberá ser dado de alta en el régimen de autónomos y contratado

Si usted es pensionista y desea trabajar de nuevo, debe conocer que existen una serie de actividades laborales que son incompatibilidades con la pensión de jubilación y que traen como consecuencia la suspensión de la percepción de las cantidades inherentes a la misma. Tales actividades son: Trabajos que impliquen darse de alta como trabajador por

El Tribunal Supremo, en su Sentencia de fecha 12 de marzo de 2024, ha declarado que los días de asuntos propios se pueden compensar con los días de vacaciones, alegando que ambos derechos se consideran como descanso retribuido y que la diferencia de un día laboral durante las vacaciones se compensa con el disfrute de

El Tribunal Supremo ha señalado en su Sentencia de fecha 29 de enero de 2024, que, en caso de despido colectivo, si los trabajadores rechazan la constitución de la comisión negociadoras y quieren personalmente iniciar las negociaciones con la empresa en el mismo día en el que se les comunique el despido, no esta obligada

No puede fijar la empresa las fechas de las vacaciones de forma unilateral, ni el trabajador exigirlas sin tener en cuenta las necesidades específicas de la empresa.  Por tanto, será fundamental buscar un equilibrio entre ambas partes que respete siempre la organización laboral y el disfrute del derecho al descanso. Si bien, la empresa puede

Por regla general, la Ley sólo obliga a las empresas a proporcionar, a los trabajadores que lo soliciten, un adelanto del salario correspondiente al trabajo ya prestado durante el mes en curso, aunque, con la obligación de reembolsar la cantidad percibida en la fecha señalada para el pago de la nómina. Sin embargo, la empresa