Por regla general, existe la posibilidad de contratar como trabajadores por cuenta ajena a familiares menores de 30 años hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad sin necesidad de cumplir ningún requisito. Sin embargo, cuando el familiar sea mayor de 30 años, deberá ser dado de alta en el régimen de autónomos y contratado
Si usted es pensionista y desea trabajar de nuevo, debe conocer que existen una serie de actividades laborales que son incompatibilidades con la pensión de jubilación y que traen como consecuencia la suspensión de la percepción de las cantidades inherentes a la misma. Tales actividades son: Trabajos que impliquen darse de alta como trabajador por
El Tribunal Supremo, en su Sentencia de fecha 12 de marzo de 2024, ha declarado que los días de asuntos propios se pueden compensar con los días de vacaciones, alegando que ambos derechos se consideran como descanso retribuido y que la diferencia de un día laboral durante las vacaciones se compensa con el disfrute de
El Tribunal Supremo ha señalado en su Sentencia de fecha 29 de enero de 2024, que, en caso de despido colectivo, si los trabajadores rechazan la constitución de la comisión negociadoras y quieren personalmente iniciar las negociaciones con la empresa en el mismo día en el que se les comunique el despido, no esta obligada
No puede fijar la empresa las fechas de las vacaciones de forma unilateral, ni el trabajador exigirlas sin tener en cuenta las necesidades específicas de la empresa. Por tanto, será fundamental buscar un equilibrio entre ambas partes que respete siempre la organización laboral y el disfrute del derecho al descanso. Si bien, la empresa puede
Por regla general, la Ley sólo obliga a las empresas a proporcionar, a los trabajadores que lo soliciten, un adelanto del salario correspondiente al trabajo ya prestado durante el mes en curso, aunque, con la obligación de reembolsar la cantidad percibida en la fecha señalada para el pago de la nómina. Sin embargo, la empresa
A diferencia de la incapacidad permanente total, la incapacidad permanente parcial no es causa de extinción de la relación laboral pues ello no impide al trabajador realizar las tareas esenciales de su profesión habitual. El reconocimiento de la incapacidad permanente parcial trae como consecuencia la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo tomando en
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en su Sentencia de fecha 19 de abril de 2024, señala que el informe solicitado por la empresa sobre la vida laboral de la trabajadora solo podía utilizarse por motivo del proceso de selección iniciado y no como medio de prueba para el despido disciplinario de
El Tribunal Supremo se ha pronunciado en sentido negativo sobre la cuestión planteada, rechazando la obligación por parte del trabajador, a reembolsar la prestación por desempleo si esta fue otorgada por un error del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pues sostiene, que “no parece razonable que toda la carga del error recaiga únicamente sobre
¿ESTA LA EMPRESA OBLIGADA A ACEPTAR LA SOLICITUD DE JUBILACIÓN PARCIAL DE UN TRABAJADOR? Nuestro Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia nº 238/2024 de 7 Feb. 2024, Rec. 1495/2021, ha tenido oportunidad de pronunciarse en un caso en el cual un trabajador de seguridad privada, solicitó a su empresa pasar a situación de jubilación
